🎉 Bonus Podcasts thématiques de la semaine
Pourquoi ces tendances sont elles importantes pour Group S Talent/HR
01
IA générative
Impact direct sur vos offres Payroll & Talent — nécessité d’accompagner clients et équipes dans la montée en compétences IA.
02
Transparence salariale
Opportunité d’élargir l’offre conseil Payroll/Comp & Ben pour PME avant l’échéance 2026.
03
Quiet Quitting
Justifie des solutions L&D, engagement et analytics pour réduire le désengagement client/interne.
04
Upskilling
Alimente la BU Academy — demande forte en parcours leadership, IA et soft skills.
05
Résilience & bien‑être
Ouvre des axes de services (absentéisme, prévention, flex‑work) et renforce la proposition de valeur RH globale de Group S.
Agenda Foires & Événements RH
22 mai 2025
Bruxelles (Cercle Gaulois)
-
HR GALA 2025
Gala-networking ≥ 500 décideurs RH. Remise de prix & keynote “HR Excellence”.
Public ciblé :
DRH, HR BP, fournisseurs RH premium.
Visibilité prestige ; positionner Group S comme partenaire global RH ; networking C‑level.
Future of Work 2025
Conférence Lyreco sur IA, workplace culture, hybrid work. Speakers : Peter Hinssen, Microsoft, LinkedIn.
Public ciblé :
HR Directors, Digital Workplace leads, CIO/CHRO.
Montrer l’offre Payroll+Academy+IA Talent ; capter prospects « future of work ».
Vlerick HR Day 20ᵉ édition
>50 speakers académiques & corporate ; track AI HR, People Analytics, Leadership dev.
Public ciblé :
HR Managers, L&D/Academy heads, chercheurs.
Renforcer thought‑leadership ; recruter stagiaires Vlerick ; promouvoir programmes Academy Group S.
HRtech Belgium 2025
Expo & conference HR Tech / LearnTech ; Awards start‑ups ; 2 000+ visiteurs Benelux.
Public ciblé :
HRIS leads, Talent Acquisition, L&D tech buyers.
Démos live de modules paie temps‑réel, ATS & learning ; visibilité média (Awards, podcasts).
Payroll / Comp & Ben
SD Worx
“SD Worx Buddy” : paie continue temps réel
Remplace le calcul batch : chaque changement RH est recalculé instantanément ; modules Core HR, Time, Payroll intégrés.
Easypay Group
“EASY Reward” : rémunération flexible
Module SaaS pour bonus CCT 90, budget mobilité, avantages extralégaux, ciblant PME.
Securex × Payflip
Cafeteria Plan digital commun
Intègre la plateforme Payflip ; packages salariaux “à la carte” pour clients PME.
Opportunité
Anticiper “continuous payroll” + flex‑reward ; accélérer intégration plateformes tierces.
Transparence salariale : une PME sur cinq anticipe 2026
D’après le Baromètre PME Acerta, 20 % des petites entreprises belges communiqueront dès 2025 sur leurs politiques de rémunération afin d’être prêtes pour la directive européenne. Pression accrue sur l’équité et la gouvernance des rémunérations.
Source :
Acerta – Une PME sur cinq souhaite communiquer de manière plus transparente dès 2025 Acerta
Quiet Quitting & Désengagement demeurent la préoccupation n°1
67 % des DRH belges signalent le désengagement passif comme priorité stratégique ; le phénomène se mue en « revenge quitting » avec 4 % des salariés prêts à démissionner bruyamment en 2025. Les plans d’engagement et de mobilité interne deviennent urgents
Source :
ManpowerGroup Belgique – Quiet Quitting tops priorities ManpowerGroup Belgium
Upskilling & Leadership restent l’investissement RH majeur
Le HR Barometer 2025 place le développement du leadership et la formation continue au sommet des priorités ; 28 % de budget L&D supplémentaires sont prévus pour préparer les équipes à l’IA et au travail hybride.
Source :
Vlerick Business School – Training & Development biggest climber Vlerick Business School
Absentéisme de moyenne/longue durée à un niveau record
Securex observe un absentéisme longue durée stable à 7 %, mais toujours record ; +21 % dans les titres‑services en deux ans. Les employeurs se tournent vers prévention santé mentale, suivi précoce et flex‑work.
Source :
Securex – Absentéisme record Securex
Tendances RH de la semaine du 12 mai
L’IA générative bouleverse les process RH
Les DRH belges se préparent à une adoption rapide : 59 % déclarent que l’IA est encore peu utilisée mais admettent qu’elle va transformer le recrutement, la paie et le L&D d’ici deux ans. Les principaux freins : manque d’expertise, temps et budget.
Sources :
Hays Belgique – Future of Work 2025 Hays Belgium | Vlerick HR Barometer 2025 Vlerick Business School
Veille Concurrents
12 signaux clés (90 derniers jours)
Recruitment / Talent Acquisition
Randstad ×
Workday
Partenariat AI Hiring
Recruiting Agent Workday + réseau Randstad : matching compétences ↔ postes quasi instantané.
Select HR
“SelectHR Evo” : HCM + IA & mobile app
Nouvelle version Access Evo : analytics IA, app self‑service employés.
Robert
Walters
Salary Survey BE 2025 (tool & data)
Benchmarks salariaux & tendances recrutement ; utilisé comme lead‑magnet.
Opportunité
Déployer IA matching et publier benchmarks salariaux pour lead‑gen.
Academy / L&D
SD Worx
Academy
Toolkit “AI‑geletterdheid” (webinar + policy)
Pack €695 : charte AI, webinar juridique, vidéos step‑by‑step.
Cefora
Formation “IA & Marketing digital”
Parcours blended (e‑learning + classe Zoom) gratuit CP200 ; 9 sessions planifiées.
Agoria
Academy
Programme “Partnering for Success”
Appel à projets tech RH ; accès réseau scale‑ups, finals le 1 oct 2025.
Opportunité
Lancer un kit IA RH, tisser partenariats formation (ex. NCOI) pour élargir catalogue.