🎉 Bonus Podcasts thématiques de la semaine
Payroll / Comp & Ben
Triangle Talk – Hays
Discussion sur les nouvelles attentes des employés en matière d'avantages sociaux, y compris le télétravail, les congés illimités et la semaine de 4 jours.
S4E4 – Travailler 4 jours par semaine, avoir des vacances illimitées et faire du télétravail dans des endroits exotiques
Agenda Foires & Événements RH
ICELHRP 2025
Conférence sur le droit du travail et les pratiques RH.
Public ciblé :
Juristes, DRH, consultants RH
Renforcer l'expertise juridique en RH
22 mai 2025
Bruxelles (Cercle Gaulois)
-
HR GALA 2025
Gala-networking ≥ 500 décideurs RH. Remise de prix & keynote “HR Excellence”.
Public ciblé :
DRH, HR BP, fournisseurs RH premium.
Visibilité prestige ; positionner Group S comme partenaire global RH ; networking C‑level.
22 mai 2025
Kortrijk Xpo
-
Jobat Live Kortrijk
Salon de l'emploi réunissant employeurs et chercheurs d'emploi.
Public ciblé :
Recruteurs, candidats, PME locales
Opportunité de visibilité locale et de recrutement
ICHRMP 2025
Conférence sur la gestion des ressources humaines et la performance.
Public ciblé :
Chercheurs, professionnels RH
Échange sur les dernières recherches en performance RH
ICHRMP 2025
Conférence sur la société pour la gestion des ressources humaines.
Public ciblé :
Académiques, praticiens RH
Discussions sur les évolutions sociétales impactant les RH
Future of Work 2025
Conférence Lyreco sur IA, workplace culture, hybrid work. Speakers : Peter Hinssen, Microsoft, LinkedIn.
Public ciblé :
HR Directors, Digital Workplace leads, CIO/CHRO.
Montrer l’offre Payroll+Academy+IA Talent ; capter prospects « future of work ».
Vlerick HR Day 20ᵉ édition
>50 speakers académiques & corporate ; track AI HR, People Analytics, Leadership dev.
Public ciblé :
HR Managers, L&D/Academy heads, chercheurs.
Renforcer thought‑leadership ; recruter stagiaires Vlerick ; promouvoir programmes Academy Group S.
HRtech Belgium 2025
Expo & conference HR Tech / LearnTech ; Awards start‑ups ; 2 000+ visiteurs Benelux.
Public ciblé :
HRIS leads, Talent Acquisition, L&D tech buyers.
Démos live de modules paie temps‑réel, ATS & learning ; visibilité média (Awards, podcasts).
HRM Skills for Today's Leaders
Formation sur les compétences clés en gestion RH.
Public ciblé :
Managers, responsables RH
Développement des compétences en leadership RH.
Payroll / Comp & Ben
Securex
Indemnité kilométrique portée à 0,4269 €/km dès avril
Nouvelle indexation légale de l’indemnité kilométrique (voitures privées) à 0,4269 €/km dès avril ; impacte tous les remboursements en Belgique.
SPF BOSA
Pécule de vacances ONVA : versement confirmé au 15 mai 2025
Versement officiel du pécule de vacances pour les ouvriers géré par ONVA : confirmé le 15 mai 2025, rappelant les droits et échéances annuelles.
HR Alert
Flexi-jobs horeca : la Cour supprime le délai d’attente de 6 mois
La Cour constitutionnelle annule l’obligation d’attente de 6 mois pour engager des flexi-jobbers dans le secteur horeca ; retour à la flexibilité immédiate.
Opportunité
Créer des diagnostics d’écart salarial automatisés ; offre conseil + contenu blog/podcast.
Leadership éthique à l'ère de l'IA
Les leaders efficaces en 2025 se concentrent sur l'utilisation éthique de l'IA, la transparence et la confiance au sein des équipes hybrides.
Impact Group S
Nécessite l'intégration de modules sur le leadership éthique dans les programmes de formation.
Source :
Great Place to Work, arXiv
Digitalisation avancée des processus RH
La digitalisation des processus RH, incluant l'onboarding et l'offboarding, devient essentielle pour améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité opérationnelle.
Impact Group S
Opportunité de développer des solutions digitales intégrées pour les processus RH.
Source :
Le Blog Workelo
Santé mentale et bien-être des employés
La santé mentale devient une priorité stratégique, avec des programmes de bien-être intégrés pour répondre aux attentes des employés et améliorer la performance globale.
Impact Group S
Nécessite l'intégration de modules de bien-être dans les offres de formation et de conseil.
Source :
Le Blog Workelo, pahrtners.be
Expérience collaborateur personnalisée grâce à l'IA
L'IA permet de personnaliser l'expérience collaborateur, en offrant des parcours adaptés et en améliorant l'engagement des employés.
Impact Group S
Possibilité de développer des outils d'IA pour personnaliser les parcours collaborateurs.
Source :
La Boite à Outils des RH, Le Blog Workelo, Avature
Tendances RH de la semaine du 26 mai
Mobilité interne : levier stratégique de rétention
En 2025, 26 % des travailleurs belges sont ouverts à un autre poste au sein de leur entreprise, tandis que seulement 9 % cherchent activement ailleurs. La gestion de carrière devient un outil clé pour fidéliser les talents.
Impact Group S
Renforce l'importance de proposer des parcours de mobilité interne dans les offres Talent et L&D.
Source :
SD Worx
Veille Concurrents
12 signaux clés
Recruitment / Talent Acquisition
Manpower Group
Prévisions d'embauche Q2 2025
36% des employeurs belges prévoient d'augmenter leurs effectifs d'ici fin juin, avec une Prévision Nette d'Emploi de +24%.
Experis (Manpower Group)
Tech Talent Outlook Q2 2025
49% des employeurs IT en Belgique prévoient d'augmenter leurs effectifs, avec une Prévision Nette d'Emploi de +35%.
Talent. brussels
Engagement pour la diversité
Participation à la Pride Week et promotion de l'inclusion dans le recrutement au sein de la fonction publique bruxelloise.
Opportunité
Group S peut renforcer son recrutement en misant sur l’IT, l’inclusion et des partenariats publics et locaux.
Academy / L&D
SPF BOSA
Federal Learning Account reporté au lancement en septembre 2025
Le lancement du Federal Learning Account (FLA) est repoussé à septembre 2025 au lieu d’avril : les entreprises auront plus de temps pour l’intégration
Agoria
3e édition de Partnering for Success
3ᵉ édition du programme “Partnering for Success” : appels à projets RH tech avec start-ups ; finale prévue le 1er octobre
Bruxelles Formation
Relance du Formtruck
Tournée mobile dans les quartiers bruxellois pour promouvoir les formations techniques et numériques auprès des chercheurs d'emploi.
Opportunité
Group S peut saisir des opportunités en préparant l’accompagnement FLA, en co-brandant avec des start-ups RH tech, en renforçant sa visibilité locale et en ciblant les ASBL avec des modules dédiés.