🎉 Bonus Podcasts thématiques de la semaine
Réforme majeure du marché du travail : objectif 80% d'emploi
Le gouvernement De Wever lance la plus ambitieuse réforme depuis 10 ans : 650 heures pour les jobs étudiants, flexi-jobs étendus à tous les secteurs, et limitation du chômage à 2 ans. Un bouleversement total des pratiques RH d'ici 2029.
Impact Group S
Opportunité de conseil stratégique sur l'optimisation des statuts (étudiants, flexi, CDI)
Boom des flexi-jobs : la Cour constitutionnelle libère le secteur 🚀
Suite à l'annulation de la période d'attente le 13 mai 2025, les flexi-jobs explosent : 27% des contrats horeca (vs 17% en 2024), salaires +10%. Cette flexibilité devient LA solution face à la pénurie de main-d'œuvre.
Impact Group S
Développer une expertise sectorielle horeca/retail avec solutions payroll dédiées
"Revenge quitting" et "task masking" : nouvelles réalités RH 😤
Partena Professional révèle l'émergence du revenge quitting (démissions vengeance) sur 150.000 travailleurs. Parallèlement, le "task masking" touche 63% des jeunes qui simulent l'activité. Urgence : revoir l'engagement employé.
Impact Group S
Proposer des audits "climat social" et formations management bienveillant
Agenda Foires & Événements RH
ICHRMP 2025
Conférence sur la gestion des ressources humaines et la performance.
Public ciblé :
Chercheurs, professionnels RH
Échange sur les dernières recherches en performance RH
ICHRMP 2025
Conférence sur la société pour la gestion des ressources humaines.
Public ciblé :
Académiques, praticiens RH
Discussions sur les évolutions sociétales impactant les RH
Future of Work 2025
Conférence Lyreco sur IA, workplace culture, hybrid work. Speakers : Peter Hinssen, Microsoft, LinkedIn.
Public ciblé :
HR Directors, Digital Workplace leads, CIO/CHRO.
Montrer l’offre Payroll+Academy+IA Talent ; capter prospects « future of work ».
Vlerick HR Day 20ᵉ édition
>50 speakers académiques & corporate ; track AI HR, People Analytics, Leadership dev.
Public ciblé :
HR Managers, L&D/Academy heads, chercheurs.
Renforcer thought‑leadership ; recruter stagiaires Vlerick ; promouvoir programmes Academy Group S.
HRtech Belgium 2025
Expo & conference HR Tech / LearnTech ; Awards start‑ups ; 2 000+ visiteurs Benelux.
Public ciblé :
HRIS leads, Talent Acquisition, L&D tech buyers.
Démos live de modules paie temps‑réel, ATS & learning ; visibilité média (Awards, podcasts).
HRM Skills for Today's Leaders
Formation sur les compétences clés en gestion RH.
Public ciblé :
Managers, responsables RH
Développement des compétences en leadership RH.
Payroll / Comp & Ben
Liantis
Nouvelles mesures du gouvernement fédéral
Le gouvernement fédéral met en place une réduction des cotisations patronales pour alléger le coût salarial des bas salaires.
Cette mesure vise à renforcer la compétitivité des entreprises belges tout en soutenant l’emploi
EASYPAY Group
ONSS : renforcement de la réduction structurelle des cotisations patronales dès le 1er avril 2025
Le gouvernement belge augmente dès le 1er avril 2025 les allègements structurels sur les cotisations patronales pour les bas salaires, en adaptant les formules de calcul. Les nouveaux montants et seuils seront ensuite de nouveau modifiés à partir du 1er juillet 2025
SD Worx
Accord de Pâques : premières mesures clés pour les employeurs
Le gouvernement fédéral met en œuvre plusieurs mesures issues de l’accord de coalition, notamment une fiscalité favorable aux voitures hybrides, un bonus accru pour les investissements durables et une limitation des allocations de chômage à deux ans. De plus, le lancement du Federal Learning Account est prolongé et la communication via e‑Box devient officielle
Opportunité
Proposer des sessions d'information pour préparer les clients aux nouvelles réglementations.
Tendances RH de la semaine du 9 juin
Indexation septembre 2025 : préparez vos budgets 📈
Securex annonce le prochain dépassement de l'indice pivot pour septembre 2025. Les salaires seront indexés de 2% environ. Avec la norme salariale 0%, cette indexation représente le seul levier d'augmentation automatique.
Source :
Securex - Indices
SD Worx - Newsflashes
Veille Concurrents
Signaux clés
Module proposé
Objectif & bénéfice client
Durée indicative
Sources d’inspiration
Piloter un HRIS & la data RH
Maîtriser la collecte, l’automatisation payroll/présences et les reportings RH temps réel.
1 jour + e-learning
Randstad – HRIS comme compétence n°1 indicative
randstadusa.com
Relations sociales : prévenir et gérer les conflits
Structurer la communication managériale, animer un dialogue social gagnant-gagnant.
½ journée
Randstad – Employee Relations
randstadusa.com
Agile Project Management pour RH
Appliquer SCRUM/Kanban à des projets formation, D&I, onboarding.
1 jour
Randstad – Project Management
randstadusa.com
Audit social & conformité ONSS 2025
Réaliser un auto-audit, sécuriser documents et processus avant inspection.
1 jour
Randstad – Auditing
randstadusa.com
Liantis – préparation audit social
liantis.be
Performance Management continu
Passer d’entretiens annuels à un feedback temps réel et OKR.
½ journée + coaching
Randstad – Performance Management
randstadusa.com
HR Business Partner 360°
Aligner stratégie RH et objectifs business, développer l’analyse de données RH.
2 jours
Randstad – HR Management
randstadusa.com
IA appliquée aux RH
Identifier cas d’usage IA (chatbots, matching talents), évaluer ROI, gérer l’éthique.
1 jour + lab pratique
Le Forem – IA & RH
leforem.be
Veille légale “Social News” interactive
Mettre à jour ses connaissances en droit social belge tous les trimestres via micro-learning.
2 h / trimestre
SD Worx Academy – veille législative
sdworx.com
Recruitment / Talent Acquisition
Randstad
Randstad C’s the Future
Randstad Belgium a réuni plus de 60 décideurs C‑level lors de l’événement “C’s the Future” pour promouvoir la vision que « chaque talent compte », à travers témoignages inspirants et réflexions sur l’employer branding et le bien‑être au travail. La soirée a été ponctuée d’un moment fort avec la prestation émouvante d’un jeune pianiste handicapé et la remise du 25ᵉ Randstad Employer Brand Award, soulignant l’importance de l’investissement humain pour une croissance durable
Liantis
Bashir Abdi prolongé comme ambassadeur Liantis
Le champion olympique de marathon, Bashir Abdi, renouvelle son partenariat avec le groupe RH Liantis pour trois années supplémentaires, prolongeant l’accord jusqu’à la fin 2028 en vue des Jeux de Los Angeles.
Liantis souligne que ce rôle d’ambassadeur met en lumière le lien fort entre la persévérance du sport de haut niveau et les qualités entrepreneuriales, partageant des événements et projets inspirants avec leurs clients et employés .
SD Worx
SD Worx au HR World Summit 2025 à Lisbonne
SD Worx était présent au HR World Summit les 20 et 21 mai 2025 au Lisbon Congress Center, stand 9, aux côtés de 600 professionnels et 80 intervenants.
L’événement propose 15 modules de contenu sur la culture d’entreprise, l’innovation technologique et l’expérience des collaborateurs, avec des échanges personnalisés avec les experts SD Worx.
Opportunité
Participer à des événements similaires pour rester à la pointe des tendances RH.
Academy / L&D
Federgon
Federgon lance un plan stratégique pour l’avenir du secteur RH
Federgon déploie un plan stratégique pour renforcer la résilience du marché du travail belge face à la pénurie de talents, en misant sur la formation, la mobilité, la flexibilité, la numérisation et l'intelligence artificielle.
L’organisation invite ses membres à co-construire des solutions innovantes via des ateliers, conférences et projets collaboratifs
European Commission
La Commission européenne lance l’« Union of Skills » pour dynamiser la formation et la compétitivité
L’initiative « Union of Skills » entend résorber les pénuries de main-d’œuvre en Europe grâce à l’apprentissage tout au long de la vie, à la requalification et à une meilleure circulation des talents.
Articulée autour de quatre piliers – socle de compétences de base, perfectionnement continu pour les transitions numérique et verte, portabilité des qualifications et attractivité du marché européen – elle vise à doter entreprises et citoyens de compétences prêtes pour l’avenir
Randstad
Les 6 compétences RH incontournables en 2025, d’après Randstad
Randstad met en avant six savoir-faire clés — HRIS, relations employés, gestion de projet, audit social, management de la performance et HR Business Partnering — indispensables pour des RH plus stratégiques et digitalisées en 2025.
Cette feuille de route rejoint les attentes des entreprises belges, déjà servies par des programmes comme SD Worx Academy ou les parcours IA du Forem, et ouvre à Group S de nouvelles pistes de formation à haute valeur ajoutée